Гуманитарные Ведомости Выпуск 2(10). 2014

Гуманитарные ведомости ТГПУ им . Л . Н . Толстого № 2(10), июнь 2014 г 22 для « свободных профессий », где наиболее выражены профессиональные этические дилеммы . Одним из первых профессиональных этических кодексов стала клятва Гиппократа - кодекс врачей . Наиболее известны этические кодексы тех профессий , где значимые этические дилеммы задаются содержанием деятельности ( адвокаты , психотерапевты , журналисты , риэлторы , предприниматели и т . д .). Кодексы регламентируют поведение специалиста в сложных этических ситуациях , характерных для данной профессии , повышают статус профессионального сообщества в социуме , формируют доверие к представителям данной профессии . Также кодекс усиливает значимость принадлежности к профессии , его принятие косвенно может являться обрядом инициации , актом « обращения в профессию » [2, с . 114]. Этические кодексы в каждом профессиональном сообществе отличны друг от друга , так как формируются в соответствии с профессиональными целями и задачами . Особые моральные кодексы складываются и в тех видах деятельности , которые связаны с выполнением каких - то специфических общественных функций ( напр ., в воинской и милицейской службах , в спорте , в сфере деятельности общественно - политических организаций ) [3, с . 102-104]. Этические кодексы действительно содержат ресурсы для решения достаточно широкого спектра задач , в частности они могут помочь предотвратить конфликтные ситуации . Во многих случаях под конфликтом понимают одну из форм человеческого взаимодействия , в основе которого лежат различного рода объективные или субъективные , в различной степени осознанные противоречия между людьми , с попытками их разрешения на фоне проявления эмоций . Конфликт « явление широко распространенное , повсеместное , вездесущее . Конфликтные ситуации возникают во всех сферах общественной жизни - будь то экономика , быт , культура или политика » [4]. Нельзя не согласиться с мнением Назаровой Ю . В . о том , что « конфликты высвечивают недостатки в этико - нормативном кодексе , служат источником его доработки и включения новых этико - нормативных требований » [5]. Корпоративный кодекс содержит положения , отражающие принципы и правила делового поведения в конкретной фирме : ответственность администрации по отношению к работникам , обязательства по охране окружающей среды . Выделяются несколько типов корпоративных кодексов этики : - регулирующий документ с детально разработанными правилами , включая санкции , предусмотренные в случае нарушения кодекса ; - краткий кодекс , включающий положения о ценностях фирмы , философии , целях фирмы ; - кодекс социальных обязательств фирмы перед вкладчиками , сотрудниками и т . д .; - кодекс , определяющий межличностные отношения в фирме : согласование целей фирмы и интересов сотрудников [6, с . 13]. Важнейшие задачи кодекса корпоративной этики состоят в том , чтобы установить приоритеты в отношении целевых групп и пути согласования их интересов . Кодекс корпоративной этики может выполнять три основные