Гуманитарные ведомости. Вып. 3(51) Т2 2024 г

28 Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л. Н. Толстого № 3 (51), том 2, ноябрь 2024 г. Avito и др.) позволяют молодым людям в кратчайшие сроки найти работу и становятся незаменимыми средствами на пути к карьерному росту. Кроме того, появляется возможность удаленной работы, что позволяет лучше балансировать рабочие и личные обязанности, тем самым способствуя продуктивности и удовлетворенности. Но помимо преимуществ информационных технологий в трудовой деятельности молодежи можно выявить и изъяны. Во-первых – повышенный уровень стресса. Цифровизация вынуждает находится в постоянной доступности и необходимости быстро реагировать на запросы работодателей. Стремление молодых людей соответствовать ожиданиям и быстро приспосабливаться к изменениям на рынке труда приводит к выгоранию и потери интереса к своей профессии. Во-вторых – существование цифрового неравенства. Молодежь из определенных регионов или социально- экономических групп может испытывать трудности с доступом к необходимым ресурсам и технологиям. В-третьих – возможности удаленной работы способны привести к отсутствию личного общения. В 2018 году было произведено всероссийское исследование, результаты которого выявили основные тенденции изменения профессионально трудовых ценностей молодежи в условиях цифровизации. Молодые люди больше не считают, что работа должна быть стабильной и на длительное время, как это было принято у предыдущих поколений Молодежь стремится к мобильности и разнообразию, воспринимая каждую новую работу или должность как шанс расширить свои границы и получить новый опыт, тем самым мобильность и гибкость рабочего места становятся главными векторами современности. «Миллениалы» и «зумеры» адекватно оценивают и воспринимаю возможности цифровых возможностей в сфере поиска работы. Выдвигают на передний план стремление к креативности мышления, к саморазвитию и обучению новым знаниям. В сознании молодого поколения превалируют такие установки, как доверие окружающим, самостоятельность мышления, необычное решение профессиональных вопросов, профессиональная мобильность как внутри страны, так и вне [16, c. 99-100]. Цифровизация охватывает процесс интеграции цифровых технологий в жизнь молодых людей, что в свою очередь приводит к изменению жизнедеятельности общества. Молодежь, как наиболее активная и восприимчивая часть общества становится основным объектом влияния. Цифровые платформы предоставляют возможности для самоидентификации и самовыражения, однако несут в себе риски потери индивидуальности и аутентичности. Условия формирования нового типа идентичности, основанного на виртуальных взаимодействиях, порождают вопросы о сущности человеческого общения и социальной связи. Возникает необходимость в формировании этических норм и культурных стратегий, которые в свою очередь будут способствовать гармоничному взаимодействию молодежи с цифровыми технологиями.