Гуманитарные ведомости. Вып. 3(51) Т2 2024 г

63 Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л. Н. Толстого № 3 (51), том 2, ноябрь 2024 г. данных локально-нормативных документах имеет ориентация на нравственное, духовное развитие, самосовершенствование, уважение чести и достоинства каждого участника образовательного процесса, запрет на действия, несущие насилие над обучающимися. При обращении к нормативным актам ТГПУ им. Л. Н. Толстого и формировании «Устава образовательного учреждения», этического кодекса образовательной организации интерес представляют основные понятия, относящиеся к профессиональной этике, которые содержатся в «Правилах внутреннего трудового распорядка ТГПУ им. Л. Н. Толстого» [13]. Правила внутреннего трудового распорядка вуза представляют собой перечень основных обязанностей работников университета и студентов; норм трудовой дисциплины работников университета; общий порядок образовательного процесса; порядок поведения и пребывания в университете, а также перечисляют меры ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка. Таким образом, меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины прописаны в правилах внутреннего распорядка университета, к которым, в поиске мер взыскания и степени вины, должна обращаться этическая комиссия. Создание Кодекса профессиональной этики и следование нормам кодекса может быть обосновано статьей 3 «Основные права и обязанности работников» [13], пунктом «3.2. Работник Университета обязан (С изменениями, принятыми решением ученого совета Университета от 27.08.2020 протокол №9)» [13] в «Правилах внутреннего трудового распорядка ТГПУ им. Л. Н. Толстого» [13] для добросовестного исполнения в полном объеме своих обязанностей. Трудовые обязанности возлагаются на работника «трудовым договором, должностной инструкцией» [13]. Выполнение трудовых обязанностей предполагает следование требованиям иным локально- нормативным актам, соблюдение законодательства Российской Федерации (Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, «законодательством в сфере охраны здоровья» [13]), Коллективным договором, всех нормативных правовых актов имеющих непосредственное отношение к деятельности и функциональным обязанностям работника. Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тульский государственный педагогический университет им. Л. Н. Толстого» [19], «Правила внутреннего трудового распорядка ТГПУ им. Л. Н. Толстого» [13] во многом повторяют, расширяют применительно к ТГПУ им. Л. Н. Толстого требования, отраженные в Федеральном законе N 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» [21], данные документы являются нормативными основаниями кодекса профессиональной этики университета. Этический анализ правил внутреннего трудового распорядка ТГПУ им. Л. Н. Толстого Анализ правил внутреннего трудового распорядка позволил обнаружить следующие правила, так или иначе относящие к профессиональной этике. Например, в статье 3 «Основные права и обязанности работников» [13], пунктом «3.2. Работник Университета обязан (С изменениями, принятыми