Гуманитарные ведомости. Вып. 3(51) Т2 2024 г

68 Гуманитарные ведомости ТГПУ им. Л. Н. Толстого № 3 (51), том 2, ноябрь 2024 г. 13. Обозначение типовых профессиональных дилемм этического характера. 14. Критерии этического выбора при разрешении моральных дилемм в профессии» [4]. 15. Цифровая грамотность и нетэтикет. 16. Имидж педагогического работника для работы онлайн. Структура кодекса: Для формирования профессионального этического кодекса образовательной организации важны следующие характеристики: Тип кодекса – внутрикорпоративный. Предназначен для Университета. Преамбула – Миссия Университета. Цель Кодекса (моральный выбор; разрешение дилемм). Задачи кодекса. Ценности профессии – этические стандарты профессии – этические правила. Этические правила - в образовательной деятельности – в научно- исследовательской деятельности – в административной деятельности. Типы моральных конфликтов (конфликт индивидуальной морали – корпоративной этики; конфликт профессиональной этики – корпоративной этики). Принципы разрешения конфликтов. Этическая комиссия – цели, задачи, полномочия. Преамбула Этический кодекс содержит минимальный стандарт этически верного профессионального поведения. Разнообразие типов человеческого поведения, богатство вариантов свободного выбора, и, наконец, сам дух академической свободы не могут и не должны быть загнаны в строгие рамки этико-правового регулирования. Однако, описание минимального стандарта поведения дает профессионалу возможность четкого осознания ценностей профессии, ее этических критериев; конкретизирует нравственные цели профессии; обозначает особую нравственную миссию профессии; определяет выбор верного направления при принятии решений. Отличие норм этического кодекса от правовых норм заключается в том, что этический кодекс несет профилактическую функцию, предупреждая возможные этические нарушения, а не наказывая за уже совершенные нарушения. Этический кодекс описывает реальные проблемы профессиональной корпорации, помогает находить оптимальное, с этической точки зрения, решение в конкретных ситуациях. Этический кодекс руководствуется поиском решений, приемлемых для каждого члена корпорации, служит средством достижения всеобщего интереса, во благо корпорации и каждого ее работника. Этический кодекс не статичен, в нем нет четко установленных правил – он обозначает нравственно верные направления этической политики организации, корпорации с учетом выявленных к моменту создания документа этических проблем, дилемм, конфликтных ситуаций. Поэтому этический кодекс постоянно дополняется, изменяется в соответствии с возникающими реальными проблемами и реальными этическими целями и задачами организации, корпорации. Структура этического кодекса